劳务纠纷聊天记录（劳务纠纷录音算证据吗）

当劳动纠纷发生时,微信聊天记录是否能成为有力的法律证据

可以做证据，可以先去劳动仲裁委员会申请仲裁，依据我国相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，微信转账单若经人民法院查证属实的，是具有证据效力的，可以作为证据使用。

可以，短信，微信，扣扣，电话录音，均可以称为辅助证据，完善整个证据链条。但有些时候，提供了是需要对方质证的，可能不会被法院采纳。

公司答辩称，会所与公司不同，两者地址和经营范围不同，会所的租赁合同由周某签署，认为案件是小美与周某之间的劳务纠纷，与公司无关。公司不认可微信聊天记录的关联性和合法性。法院根据微信聊天记录和其他证据确认了双方的劳动关系。公司上诉后，二审法院维持了原判。

如果情况只能先申请劳动仲裁，不能直接去法院起诉，如果劳动仲裁后，对仲裁结果不服可以到法院起诉。无论是申请劳动仲裁还是到法院起诉，证据是关键，只要有有证据证明你曾经在给老板打工，并且查工资即可申请劳动仲裁。

可以打印，不一定是彩照，只要清晰、完整即可。根据高院最新的规定，微信、视频、录音等都可以作为证据向法院提供。

合同纠纷微信聊天记录可以作为证据吗

微信聊天记录是完整的。如果只是断章取义的聊天记录是不可以作为证据使用的。

微信聊天记录能否做证据应当先明确以下情况：首先是确认双方真实身份，如果双方都承认这一身份，或者从聊天记录的内容可以判断出双方身份的，则可以确认为双方真实内容。对于聊天记录数据的真实性问题。如果是双方现场在网络交谈，并经公证，应该确认数据的有效性。

微信聊天记录可以作为法律证据，但是必须满足以下条件：确认微信的使用主体是当事人双方；保证获取微信聊天记录方法的合法性；提供真实和完整的微信证据，保证微信证据和其他证据之间存有关联性，并形成完整的证据链条。

劳动仲裁的聊天记录怎么截

1、劳动仲裁时一般不承认微信的聊天记录，只能作为辅助性的证据。由于微信的聊天记录可修改性比较大，需要经过证人辅助、鉴定、公证等手段才能够作为案件的证据进行使用。如不能够证明的，微信的聊天记录不能够作为证据进行使用。 微信聊天内容不能作为单一的证据，微信只能作为辅助证据。

2、可以，根据查询华律网显示。劳动仲裁可将手机聊天记录打印出来，作为证据提交法院，然后再诉讼过程中将手机上的聊天记录当庭展示给法官。

3、只有聊天记录可以申请劳动仲裁。聊天记录作为证据，想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：必须确认微信的使用主体就是当事人双方；保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。

4、只要打印_来看着清楚就可以。另外建议要保存好原件。不要以为把微信聊天记录打印出来就完事了，然后安安心心换手机、清理手机，开庭的时候需要原件质证。当事人应保存好微信的原始载体以便在法庭上出示，原始载体包括储存有电子数据的手机、计算机或者其他电子设备等。