通知加班的聊天记录（加班工资通知）

我本来约好我交往的女孩子今天中午她下班请她吃饭的，结果领导临时通知加班，我已经给她说，下面是她给我

你的原因说的很详细了不停地去说还有视频阐释你确实是在工作，一次吃饭而已，她要是明白你懂你就够了，要是闹之类的，就属于不懂事。临时的事是预料不到的。等你休息了，在好好安排一下约会。记得带花哦。你是因为工作的事导致的不能约会，又不是你去跟别人玩去了，这个事没啥好生气的，如果这个女孩连这事都分不清的话，你们问没有必要交往下去你的原因说的很详细了不停地去说还有视频阐释你确实是在工作，一次吃饭而已，她要是明白你懂你就够了，要是闹之类的，就属于不懂事。临时的事是预料不到的。等你休息了，在好好安排一下约会。记得带花哦。你是因为工作的事导致的不能约会，又不是你去跟别人玩去了，这个事没啥好生气的，如果这个女孩连这事都分不清的话，你们问没有必要交往下去你的原因说的很详细了不停地去说还有视频阐释你确实是在工作，一次吃饭而已，她要是明白你懂你就够了，要是闹之类的，就属于不懂事。临时的事是预料不到的。等你休息了，在好好安排一下约会。记得带花哦。你是因为工作的事导致的不能约会，又不是你去跟别人玩去了，这个事没啥好生气的，如果这个女孩连这事都分不清的话，你们问没有必要交往下去你的原因说的很详细了不停地去说还有视频阐释你确实是在工作，一次吃饭而已，她要是明白你懂你就够了，要是闹之类的，就属于不懂事。临时的事是预料不到的。等你休息了，在好好安排一下约会。记得带花哦。你是因为工作的事导致的不能约会，又不是你去跟别人玩去了，这个事没啥好生气的，如果这个女孩连这事都分不清的话，你们问没有必要交往下去你的原因说的很详细了不停地去说还有视频阐释你确实是在工作，一次吃饭而已，她要是明白你懂你就够了，要是闹之类的，就属于不懂事。临时的事是预料不到的。等你休息了，在好好安排一下约会。记得带花哦。你是因为工作的事导致的不能约会，又不是你去跟别人玩去了，这个事没啥好生气的，如果这个女孩连这事都分不清的话，你们问没有必要交往下去你的原因说的很详细了不停地去说还有视频阐释你确实是在工作，一次吃饭而已，她要是明白你懂你就够了，要是闹之类的，就属于不懂事。临时的事是预料不到的。等你休息了，在好好安排一下约会。记得带花哦。你是因为工作的事导致的不能约会，又不是你去跟别人玩去了，这个事没啥好生气的，如果这个女孩连这事都分不清的话，你们问没有必要交往下去你的原因说的很详细了不停地去说还有视频阐释你确实是在工作，一次吃饭而已，她要是明白你懂你就够了，要是闹之类的，就属于不懂事。临时的事是预料不到的。等你休息了，在好好安排一下约会。记得带花哦。你是因为工作的事导致的不能约会，又不是你去跟别人玩去了，这个事没啥好生气的，如果这个女孩连这事都分不清的话，你们问没有必要交往下去

如何收集加班证据？什么样的加班证据才会被采纳？

收集加班证据，一般从以下两个方面来收集。一是直接收集相关证据，二是间接收集相关证据。

一、直接收集相关证据。直接的相关证据就是首先你得证明你是这个公司的工作人员，那么你就要对自己的厂牌和工作牌进行拍照和复印，这个工作牌和厂牌会作为仲裁判断双方劳动关系的重要证明。二是你的劳动合同和其他的劳动关系材料。主要看一下你所签订的合同，有没有加班的相关条例和具体要求。一项关系材料也会作为重要的法律依据。三是考勤记录。在任何公司都会有考勤记录和考勤管理制度。首先你就要复印该公司领导签字的考勤管理制度，然后再拍照和复印你的个人考勤记录。要就是包含有领导签字的有关加班的申请单。这一材料也会作为本人加班的直接证据。四是你的生产记录和工作记录。作为公司的员工，肯定有领导签字的，加班的相关内容记录。必要及时的拍照和复印作为加班的证据。五是你的银行工资流水。你的工资条和工资支付凭证会作为加班工资核算的直接证据。

二、间接收集证据。姐收集证据就有很多方面内容也很详细，就比如领导给你发的消息，让你加班的记录，微信记录，这些都可以作为间接证据。平时的工作群有关于加班的公告和通告，都也会作为间接证据。再然后就是平时的加班记录和其他人证都可以作为加班的间接证据。

通常说以上的直接证据和间接证据都会被作为加班的证据也会被采纳。与平时领导要求你的加班的通话录音和QQ微信聊天记录，一定要及时的保存。有平时的加班单和考勤表，所有的加班来往邮件都可以作为加班的证据，一定要及时的保存和留存。

同士的电话录音能否作为加班证据

能。

在用人单位尚未警觉的情况下，通过与负责人的对话录音固定曾经加班的事实。录音谈话的内容需要精心准备，如果没有同事愿意证明加班，可以保留下和同事就加班问题讨论的录音或聊天记录可以作为辅助证据。

我在公司上班8年，休息日和法定节假日上班从没有加班费，如果我要起诉到法院，需要提供证据，那么工资表？

根据题主的情况，需要先通过申请劳动仲裁，但是加班费也适用仲裁时效1年的规定，可能超过的无法再主张。另外，关于证据，关于加班费举证责任在于你，需要证明加班事实，可以通过考勤表，打卡记录等举证，而对方需要举证自己已经支付加班费。