破解波动率（怎么破解概率波动）

绿色投资基金是 社会投资还是盈利投资？

绿色投资基金在我国不断提速发展，当前，如何兼顾投资及回报，这是众多投资机构正在突破的难题。业内机构曾统计国内偏股基金中绿色投资主题和非绿色投资主题基金的近1年的“收益—⌄波动率”分布，发现绿色投资基金收益波动曲线斜率更高，说明绿色投资基金具有更高的风险调整后收益。目前已有部分优秀投资机构通过不断的实践探索，成功破解该难题。这其中，凯联资本作为在绿色投资投资布局的先锋机构，凭借自身完善的绿色投资投资策略体系，已成功投出了多家知名公司。

什么是融资融券 融资融券的交易规则是怎样

讲到融资融券，应该有很大一部分人要么是一知半解，要么就是啥也不懂。今天这篇文章，包括了我多年炒股的经验，重点关注第二点！

开始研究之前，我给各位朋友介绍一个超好用的炒股神器合集，点击链接即可免费领取：炒股的九大神器，老股民都在用！

一、融资融券是怎么回事？

讲到融资融券，起初我们要晓得杠杆。就好比说，你原本仅有10块钱，想买价值20块钱的东西，我们的钱不够，需要借别人的，这借来的钱就是杠杆，融资融券就是加杠杆的一种办法。融资就是证券公司借钱给股民买股票，到期要还本金加利息，融券就是股民借股票来卖，到了规定时间将股票返还并支付一定的金额。

融资融券就像是一个放大镜，盈利时的利润会增长几倍，亏了也可以造成亏损放大好几倍。由此可见融资融券的风险着实不怎么低，一旦操作失误很有可能会产生巨大的亏损，由于风险很大，所以投资者也要慎重投资水平要求比较高，不让合适的买卖机会溜走，普通人要是想达到这种水平是比较困难的，那这个神器就非常不错，通过大数据技术分析来决定买卖的最佳时间，那就赶快戳进下方链接吧：AI智能识别买卖机会，一分钟上手！

二、融资融券有什么技巧？

1. 利用融资效应这样收益就会变多。

举个例子，若是你手上有100万元资金，你欣赏XX股票，决定后，就可以用这份资金买入股票了，然后再将买入的股票抵押给信任的券商，接着去融资再买进该股，假如股价涨高，将获得到额外部分的收益。

类似于刚才的例子，要是XX股票涨幅有5%，本来仅有5万元的收益，但也有可能赚到更多，那就是通过融资融券操作，当然如果判断失误，亏损也会更多。

2. 如果你投资的方向是稳健价值型的，觉得中长期后市表现优秀，随后向券商去融入资金。

融入资金就是将你做价值投资长线持有的股票做抵押，根本不用追加资金就可以进场，获利后，将部分利息分给券商即可，就能做到增添战果。

3. 用融券功能，下跌也有办法盈利。

比如说，比如某股现在价格20元。通过多角度的研究，我们推断出，这个股在未来的一段时间内，下跌到十元附近的可能性很大。那么你就可以向证券公司融券，同时你向券商借1千股这个股，用20元的价格去市场上售卖出去，拿到手2万元资金，只要股价一下跌到10左右，你就能趁机通过每股10元的价格，再买入1千股该股还给证券公司，花费费用只要一万元。

然后这中间的前后操纵，中间的价格差就是盈利部分。固然还要给出一定的融券资金。做完这些操作后，如果未来股价根本没有下跌，而是上涨了，那么将在合约到期后，面临资金亏损的问题，因为要买回证券还给证券公司，因而带来损失。

最终，给大家分享机构今日的牛股名单，趁还没被删前，赶紧收藏起来：绝密！机构今日三支牛股名单泄露，速领！！！

应答时间：2021-09-06，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

如何破解制造业生产线员工高流失率之困局

作者：苏首飞 摘 要：本文以较开阔的视野，多角度探究造成代工企业员工高流失率的内因与外因之所在。进而以全方位视角进行观察，找寻解决之道，提出了解决代工厂员工流失问题行之有效的内部管理策略。 关键词：制造业 员工 流失率 HR 员工关系 对于企业而言，适当的人员流动，新老员工之交替，能够给企业带来新的生命力与鲜活的生机。但是，过高的员工流失率，必定会影响到企业的稳定性和健康发展。因为员工流动频繁，新员工重新熟悉工作岗位和企业环境，需要一定的适应周期，如此势必会浪费一定的时间成本和人力成本；同时，还可能会导致产品质量和生产效率的较大波动。那么，多少的流失率才算合理呢？业内普遍认为，优秀企业的员工流失率在3%至5%算是比较合理的波动幅度，而代工企业的员工流失率大都远远超出这个范围。 我们在关注技术型人才的高度流动，关注企业之间高层次人才争夺战之同时，可别忽视对基层员工的关注。目前，大多数代工企业，在人力资源管理工作中，正面临着流水线员工流动频繁，员工流失率居高不下等问题。那么我们该如何破解这种困局呢？为积极解决问题，下面我们试做探讨。 一、为何代工企业流水线员工离职频频 目前在中国的制造业中，基本上都是代工企业为主。而这种OEM（Original Equipment Manufacturer）模式的代工厂，其生产一线员工流失率普遍较高，流动亦显频繁，尤在季节性旺季或岁末年初更显严重。面对这些问题，到底原因出在哪里呢？为何流失率指标的较大波动，往往会出现有这样的周期性变化？笔者从多年的HR工作实践中，独立观察与探究之后，发现有以下这么几个原因： （一）年轻员工职业稳定性较低 不可否认很多年轻的80、90后员工，还是比较优秀的，能够吃苦耐劳、勤奋好学、追求上进、勤恳工作。但也有一部分年轻的生产一线员工，大都为独生子女，父母宠爱、没有生活压力等问题，造成了工作稳定性不比上一代人高，且这些年轻人大都尚处职业浮躁期，换工作较为频繁和随意。工作强度稍微加大或是周围人际环境稍显紧张，稍有不适就会选择辞职逃避，而没有去考虑如何去适应环境，如何去解决问题。 （二）人口结构及经济版图发生改变，造成劳动力输出短缺 近年来，随着计划生育政策的严厉实施以及生活压力加大，中国人口的出生率明显下降很多。所谓的人口红利，已不存在，劳动力输出明显大幅下降。另外，经过三十几年的改革开放，以及近几年国家对经济结构的不断调整，对区域经济均衡发展的重视与投入，使得中国经济版图在悄然发生些许小的变动，内地部分经济圈逐渐形成，使得打工族群出现一定的回流现象，工人务工的选择面更广，这也在一定程度上推动员工的高速流动。所以，也不排除有一部分工人趁着年节回家，打算在家乡找一份工作，不想再外出远门打工。 （三）被比较出来的福利待遇 员工常有“一山望着一山高”的心理，总认为别的企业就是比自己目前所在的企业好。在大多数情况下，同行业同规模的企业，在员工福利上是相差无几的。但是，企业之间，确实也存有一定小幅差距。加之，现在的员工人际网络较广，资讯丰富，关注面广，使得他们对薪资待遇及企业福利水平的追求，往往是把周边企业或整个行业的薪资涨幅作为一个参考的风向标。另外，在季节性旺季用工短缺的情况下，同行业对劳工的争夺加剧。如此，整个行业的福利待遇就这么被比较出来的，致使企业不断增加人工成本的支出，同时还加快了员工的快速流动。 （四）基层人力资源管理工作的缺失 我们在上面三点，更多的是从外部因素进行分析。那么深入内部观察，就会发现一些主要的内因所在。或许很多企业高管都会随口而出，人才是企业保持竞争力的优势所在。但真正对人力资源管理工作倾注精力和资金投入的甚少。甚至，可能还会走入一个误区，将关注的重心放在管理层及技术人才上，而忽略掉生产线人员的人力资源管理工作。比如对人员的合理配置、考核、培训、激励、晋升等，因缺乏专业的人力资源管理知识的支撑，造成诸多的不合理现象以及沟通不畅等问题发生，这在一定程度上导致了生产一线员工流失率大增、归属感不足。 （五）基层管理素质有待提升 在珠三角工厂当中，也有一些很优秀的生产一线管理者。但不可否认的是，不优秀的、甚至不合格的基层管理者并不少。因为在这些工厂中的很多生产线管理者，基本上都是早期出来打工，在一个工厂熬资历做上管理的也是有的。而并未从自身的素质去努力提升。比如，笔者平时在工作中，在接受员工投诉以及进行员工离职面谈时发现，有一部员工的离职原因是因为对管理不满，认为管理不够尊重员工，工作安排不合理、有失公平，工作指导缺乏耐心等问题。 （六）生产排程与工作时间所引发的问题 在珠三角乃至全国范围内的代工厂，一个共同的特点是，生产安排完全处于被动地位。因为，工厂要根据客户的订单情况进行生产安排，比如要根据出货量、出货时间而定。代工企业一遇到季节性旺季，客户下的订单量大、赶产品上市周期，那么制造工厂就得安排生产线员工加班加点地进行生产工作。如此造成工作时间明显加长，工作强度加重，工人劳累过度；加之新生代工人追求的不止是工作和加班报酬，而是追求工作之外更充足的个人时间和业余生活。每逢生产旺季，若工厂依然靠工人加班加点赶订单来完成交货期，那么前述两个因素足以导致员工强烈反弹。同样，在相反的另一个极端，也会出现相同的高离职率的现象。比如，在生产淡季，订单量少，工作时间少，员工若没有适当的额外的加班收入，在物价高企的时代，员工仅靠当地劳动部门规定的“最低工资标准”的底薪生活，显然很难过，也会造成生产一线员工频频离职。这都是恶性循环的两个极端。归根结底，并非简单的生产排程及工作时间的问题，而是由企业本身的性质所决定。 二、如何破解制造业员工高离职率之困局 针对上述分析所得的问题，我们该如何去解决呢？同样，笔者也尝试从以下几个方面，去寻找答案以及解决之道。 （一）通过薪酬福利体系设计的创新，增强企业吸引力 以上所述“被比较出来的福利待遇”，在某种程度上已造成行业用工的恶性循环。员工强烈的“比较”心理，也造成更浮躁的职业追求和高离职率。所以，我们必须先从薪酬福利这一道坎进行探求。代工企业一直处于产业链的最底端，代工制造越来越难做，利润越来越薄的情况下，对于薪酬的大幅提升，显得不太可能。不过，钱并非唯一最具吸引力的东西。笔者认为，企业需要从薪酬福利体系的设计上进行创新，重新设计薪资结构，乃至对企业整个福利体系进行重新构建，使之有别于周边企业。这种设计最好建立在与企业原有人工成本支出保持相对平衡的基础上进行，设计出更合理、更有吸引力、更具激励作用和竞争力的薪酬福利体系。所以，笔者建议在工厂专门从事HR管理工作的朋友们，应该以专业水平，尝试探索出更具创新性且有利于企业发展、又能平衡员工利益的新的薪酬福利制度，为个人的职业生涯写上精彩的一笔，也为企业提供智慧贡献。 （二）员工关系管理工作，决胜在于基层管理的有效沟通 笔者通过长期观察发现，基层沟通成败会直接影响到员工关系管理工作的成败。每一个下属员工，他（她）的直属管理直接肩负着与之有效沟通、化解矛盾、共同解决工作难题等管理活动。比如，当员工出现工作上的情绪波动，或者是工作完成不够理想、工作细节出现较大疏忽与失误、工作上不服从安排等问题时，直属管理者如何运用恰当的管理方法去化解这些难题，需要通过有效的沟通方法和沟通技巧去与员工对话，从而避免不必要的误解与冲突。如果在第一层级，也就是最基层的沟通管理过程中，沟通失败之后，再由更高管理层级或者是职能管理部门出面解决问题的时候，可能员工与直属管理（或者上升到与企业）之间的矛盾已被激化，这些问题员工可能就会出现更大的抵触情绪，使得沟通工作进展难度加大。 （三）加强基层管理人员培训，实现专业化管理水平 针对第一个篇章提到的“基层管理素质有待提升”的问题，以及从上面所述基层沟通管理工作的重要性来看，我们确实需要加强对基层管理人员的培训工作。随着时代的变迁，管理对象亦发生重大变化。管理对象已由早期的素质相对低、绝对服从的上一代工人，到文化程度相对高、追求个性的新生代员工。而且企业的经营管理环境，一直处于多元多变的动态中。现在我们所面对的问题，正如美国学者加雷思·琼斯（Gareth R. Jones）和珍妮弗·乔治（Jennifer M. George）在《当代管理学》中提到的那样：在多元化的环境中，管理日趋多样性的员工。所以，我们有必要从最初的命令式管理到柔性化管理进行转变。过去命令式的传统管理思维，所形成的管理手段未免过于拙劣，管理方式也过于粗糙，不适于新时代多样性员工的管理工作。建议加大对基层管理人员的思想意识教育、企业社会责任、劳动关系相关法规、沟通技巧、现代企业高效生产管理等方面进行培训，以期提高管理人员素质，达到更专业化的管理水平。 （四）注重员工的学习与提升，培养务实进取之精神 现在的年轻员工，除了对薪酬福利待遇有要求之外，会更看重在一个企业环境中，是否有获得培训、学习与提升的机会，是否有晋升的平台。注重对员工文化与技能培训的投入，对于企业和员工而言都是双赢互利的。因为，员工通过培训提高了工作技能和文化水平，端正工作态度，这样工作效率自然会大有提升，并给企业带来更大的贡献。同时，员工在培训中，能够为自己增加知识储备，使专业能力得到强化，这样对员工个人职业生涯的发展也大有裨益。另外，我们通过长期的文化、技能与思想意识的培训，能够帮员工塑造一种务实进取的职业精神，对员工职业稳定性也起到很好的巩固作用。 （五）加强企业文化的建设与传播，塑造人企共同愿景。 优秀的、合适的企业文化，可以说是企业与员工之间的润滑剂，也是黏合剂。润滑之作用在于，减少劳资之间的摩擦，促进劳资关系和谐；而粘合剂之表现则在于，使企业与员工存在着相互依存的关系，能够增强员工对企业的依赖性。所以，我们有必要建设和提炼企业的优秀文化，并不断地加以宣导和传播，向员工灌输最积极的、最进步的思想理念，不断地告诉员工企业需要什么样的人才。另外，还有最重要的一点是，帮助员工建立职业目标，并巧妙地使之与企业目标相结合。比如对员工职业生涯规划设计方面进行培训与指导。注重对个人愿景的塑造，使之能与企业愿景找到联结之处。有职业目标、有生活愿景，员工才会工作更努力，生活更自信。 （六）不断优化生产流程，提升生产效率 这一点，可以在一定程度上，缓解代工厂员工因在生产旺季需要赶交货期加班时间过长而造成的反弹。比如，可以通过生产流程再造、精益生产、全面质量管理、目标管理、六西格玛（Six Sigma）管理等方法，提升生产效率，降低产品不良率，减少返工率，降低制造成本，提升利润空间。另外，还可以考虑对机械自动化生产的投入，实现更大程度的自动化流水线，以降低对工人的依赖。当然，如果条件允许、时机成熟的话，能从最本质的问题进行转变更好。比如，考虑企业经营方式的转型，向自主品牌经营方向发展等。 （七）强化企业核心技术，打造自主品牌 一个品牌的孵化是需要经过比较漫长而艰难的历程，需要较大的投入，这使得很多代工企业不愿去做尝试和努力。但是，知名品牌的高附加值和高利润空间，相信已是不可否认的现实。在面对行业对劳工争夺加剧的环境下，若要以更好的福利待遇吸引员工减少员工流失，这需要在企业获得更好利润的条件下才能得以实现。而处于产业链最底端的代工厂，依然难以解决对大量劳动力高度依赖的困局。尤其随着近几年劳动力短缺，行业薪资水平竞争加剧，而国际客商不断压低单价的情况下，更显困难重重。企业唯一的出路是：只有寻找到更好的商业模式、新的赢利点、新的经营领域，找准产品定位，制定正确的市场营销策略，打造知名品牌。对此，笔者认为，在做代工保持生存之同时，应不断强化企业自身的技术实力和营销能力，培育自主品牌，从OEM单一的代工模式向OBM（Original Brand Manufacturer）的自有品牌、自主研发和渠道分销的高度整合模式转型，提升企业话语权和利润空间。降低对国际品牌客商的依赖，摆脱贴牌生产、代工制造的被动地位。 但是，为什么有一些代工厂已有自主品牌或者收购有品牌了，仍未能有所起色，而且利润并未得到很好改善？其中原因肯定是这么几个方面：一是，没有很优秀的管理经营团队和技术人才；二是，没有寻找到很好的商业模式和新的领域，而是进入了已处衰退期的行业领域或是红海市场；三是，产品竞争力不够，品牌影响力不够。这些归根结底，都是缺乏优秀的人才队伍所致。 （八）生产产品之同时，别忘了也生产人才 当然，人才不是生产出来的。如此一说，只不过是一种诙谐之说罢了。更确切地说，人才是企业培育出来的，是企业优秀的文化和优秀的制度吸引过来的或留下来的。人才是强有力的竞争要素，这已是不争的事实。但是，许多代工厂大多时候只顾忙着生产、忙着赶赴交货期，而忽视了培育出更具创新精神和改革勇气的优秀人才来带领企业，迈进新的台阶。一个企业在面临管理的难题、技术的难题、品牌经营的难题，都需要最具管理才能和技术实力的人才来解决，来寻找突破口。所以，代工企业在生产产品之同时，可别忘了培育出一支效忠于企业的、高效的、团结进取的、优秀的人才队伍。特别是，要培养一批优秀的管理人才、技术人才和营销人才。 后面几种方法，最能从根本上帮助企业找寻到更好的利润空间，并有足够的支付能力来提升员工的福利待遇，从而降低员工流失率不断攀升的问题。 三、结语 推动生产一线员工高离职率的因素很多，是外因与内因的交互作用。对于外部社会环境及经济环境因素，充满着很多变数与不可控性，很难以企业的意志为转移，只能去适应与自我调整。对此，我们尚未做详细探究。从以上论述可见，我们更多的是，将关注目光转向对内因的找寻、改善与解决。破解代工企业生产一线员工乃至其他层级员工高流失率的困局，并非易事，且问题之解决所牵涉的方面错综复杂，完全解决亦非一朝一夕之所能。但我们不要因此而失去探索的勇气，和改革的决心。

有个破解江恩理论的文章作者是 赵豫生……

破解江恩股市预测理论

股市预测与心理测量

赵豫生

股票什么时候会涨？ 什么时候会跌？能涨多高？能跌多深？这是股市中所有参与者时时刻刻关切的首要问题。在股市中买卖股票是群体心理行为，决定买进或卖出，是人类高级的复杂的思维活动，对股市的预测实际上就是对群体心理变化进行定量分析，找出转势点（包括时间与价位），是属于心理测量学研究的范围。江恩的一句名言“当时间与价位成四方形时，市场转势就在眼前。”一语点破了市场转势点出现的规律，但具体如何计算后人不得而知。经过认真学习、钻研江恩理论，我终于明白了其中的道理,经过对过去进行验证，对未来进行预测，完全准确。我意识到江恩秘不传人的股市预测方法叫我破解了，也就是说我了解了如何对股市群体买卖行为进行定量分析。

随着我国经济建设的快速发展，人们越来越认识到心理测量学在人才选拔、素质测评、心理诊断、行为预测、教育与人事管理等方面的重要意义和作用，心理测量学的应用有了很大发展。但是，目前在心理测量学的应用方面偏重于个体，在经济领域的群体行为上，包括证券交易、拍卖、项目投资等方面，在人类高级的思维活动方面研究成果不多。

科学的心理观认为：人的心理是人脑的机能，是客观现实的反映，是社会实践的产物。心理的客观性不但表现在心理的产生具有客观的物质基础，即刺激物的刺激作用和脑的生理过程，而且还表现在人的心理要通过人的各种行为活动表现出来。心理的客观性、存在性决定了心理的可知性、可测性。人的心理总是通过人的行为表露出来的，心理测量的对象是人的心理意识、主观精神现象，心理测量的目的是要判断人们在外界环境各种条件的变化下，人们经过思维活动后会发生什么行为，这里分析的对象既有个体也有群体。买卖股票是群体心理行为，群体心理的变化是有规律的，这是我们对股市进行预测的理论基础。江恩所说的“当时间与价位成四方形时，市场转势便迫在眼前”，指出了股市中群体心理的变化规律，但是只给出了结论，没有具体的计算方法。

2000年3月6日入市初期，我经常听到股评人士谈到江恩，但不清楚江恩是何许人也？后来看到一些书刊介绍才知道江恩是个外国人。2001年在书店买了本何造中先生写的“解读江恩理论”，拿回来一看，读第一遍、第二遍根本看不懂说的是什么。后来经过在股市的磨练，逐步对其中讲的道理有了一些了解。江恩有句名言“当时间与价位成四方形时，市场转势便迫在眼前。”并且密不传人，我一直在想时间价位四方形到底该怎么画，经过对股市走势图长时间的观察，经过反复读书钻研，在一个偶然的机会下我明白了其中的道理。并根据这个原理对上证大盘去年6.24和年终两个转势点进行了成功的预测。我把这个道理讲给别人听，大多数人表示不可理解。去年8月6日我在西安经济台办的股民论市节目中预测8月8日上午十点大盘掉头向下，股友们在股市盯盘，最后误差是五分钟。有人在广播中说这是迷信，不要听他的。我做短期预测成功率还是比较高的，但发觉对指导操作意义不大，我最后改为算大不算小，以周线为主。

我认为要想学好江恩理论，一是知识面要广，二是理念要更新。江恩认为“自然法则是市场运动的基础”，要学习江恩理论要具备天体运行、数学、心理学、自然、经济学等知识，现在又多了一项，就是必须会熟练使用计算机。江恩当年雇了几十个人帮他计算，现在有了计算机，应用起来很方便。据我了解很多人炒股技术提不高的原因是不会使用计算机，这在一个侧面又一次证明了“功夫在市外”。

在理念方面，要想学好江恩理论，首先得承认股市有它自己的运行规律，世界各国股市都一样，股市涨跌有它自己内部的原因。买卖股票与拍卖商品的过程很相象，股票涨到没有人愿再出高价买进时就开始跌，在跌到没有人再以低价卖出时就开始涨。说起来简单，但它是按照一定的规律运行的。股市是想用钱赚钱的人聚集的场所，依据入市资金的多少分为机构、大户、散户等。在买卖股票的过程中，对个体来说有很大的随意性，但从整体来看，在某个点位，某个时刻会发生买卖共振现象，出现走势的时空拐点。探索和预测时空拐点是股市中人不断追求的目标，机构、基金均莫过于此。

其次，还有一些阻碍人们接受江恩理论的错误理念是人们很熟悉的讲法，在股市中，经常听到股评人士讲主力怎样怎样，或者说庄家如何如何，好象有人能操纵股市，股市由他们所左右，其实这是一种误导。入市者只有资金量的差异，小资金进的快出的快，大资金进也难出也难，在股票买卖中是平等的，都在凭着自己的感觉买进卖出。机构、基金、投资公司等，由于招集了一批专业人员，利用先进的软件对股市进行研究，所以对股市变化的敏感程度高，要比散户来的快，但他们决不能操纵股市，只能顺势而为。有人说中国股市是政策市，这里有一个因果关系，是先有股市后有政策，政策跟着股市转，政策因股市出问题而出台。只能说明股市规律不但左右股市参与者，还会影响到政府的行为。股市的涨跌也会影响到政府的心理承受能力，在这里把政府看成一个个体，他的心理也会随着股市的变化而变化，到了必要的时刻政府就会采取行动。美国政府在9.11事件以后，采取紧急措施维护股市就是一个例子，2003年“非典”期间，中国政府让股市休市也是为了维护股市。

第三个问题是股市涨跌能不能预测，很多做技术分析的人认为不能预测，在这里要树立一个理念，股市与地球上的其它事物一样有它自己的运行规律，既然有规律就可以预测。江恩理论的最大优势就是对股市的运行进行预测。

江恩理论博大精深，是股市理论中最难懂的，如果没有正确的理念是无法接受的。以下分几个方面说一下自己的看法：一、天体运行的规律就是自然法则

在股市技术派中素有“师”与“匠”之分，将技术领域分成两个层次。研究股市运行的规律，研究自然法则对股市的影响，研究经济危机、战争、自然灾害的发生时间以及对股市的牵连，这是大师级研究的对象。目前公认的大师有创立了“道氏理论”的查尔斯.道；有以涨跌幅为研究对象创立波浪理论的艾略特；有以月球周期为时间单位，研究股市运行的时间周期，发明螺旋周期法的嘉路兰；有将时间与价位统一起来研究,能够准确计算转势时间价位的江恩。道氏、艾略特的理论主要侧重于市场价格的形态及趋势的预测，嘉路兰的螺旋历法则侧重于市场的时间周期，江恩理论则两者兼顾侧重于市场的时间与价格的平衡。相对来说，江恩理论把时间与价位结合在一起进行研究，把人们在股市中的行为统一到自然界大宇宙中，指出股市也和世界上其他事物一样，都在天体运行规律的控制下进行运转，江恩理论考虑问题更全面一些，江恩理论观察问题的位置是站在地球之外的。技术指标分析是将量价数据经过统计计算，转换成另一种数据——技术指标而已，与研究市场本质规律的波浪理论、螺旋历法、江恩理论等有质的差别。精通技术指标分析的人，只能称为“匠”，在股市中，能称为“匠”的人远多于“师”级的人。如何调整技术指标参数，用技术指标指导操作，本书不准备探讨。

江恩一再指出“自然法则是股市波动的基础”，就是没有具体解释什么是自然法则，引得后人一直乱猜。我们生活在地球上，我们已经知道月球围绕着地球旋转，地球自转并围绕着太阳旋转，太阳带着行星一块转。地球围绕着太阳旋转引起了地球上四季循环；月亮围绕着地球旋转引起了地球上潮起潮落；地球的自转使得地球表面昼夜循环。地球上的动物、植物在这几个循环的制约下进行着自己的循环，如树木春天发芽，秋天落叶；植物白天吸入二氧化碳，吐出氧气，晚上吸入氧气，吐出二氧化碳；昆虫春暖花开钻出地面，天寒地冻时在地下冬眠；动物长毛换毛、繁殖生育、产卵下仔等等毫无例外。峨眉山的母猴生小猴是在冬季，小猴断奶时刚好是果实累累的秋季，谁给它教的。月球围着地球转，地球自转带公转可以简称为天体循环。地球上的自然界就是在这个天体循环的制约下，被迫无奈的进行着自己的循环。天体运行的规律就是自然法则。人们在生活生产实践中也是有意无意的遵守着这个规律。“清明前后，种瓜点豆。”已是妇孺皆知的常识。我们常说的客观规律实际上就是天体运行的规律。

天体运行的规律也就是自然法则制约着人们生活生产实践活动，现在的问题是股市与自然法则有什么关系？

江恩在其带几分自传性质的寓意小说《空中隧道》中说道：“我坚信《圣经》是人类了解未来进程的钥匙，我的关于未来与历史再现之学说完全启蒙于《圣经》。”上帝说道：“假设你能发现天空的模样，你为什么不能发现时间的信号呢？”——“我发现了国家、人类和市场的历史中不断出现的大、小时间因素。”“宇宙万物都处在周期性循环运动之中，不论是具体的还是抽象的、物质的还是精神的。”“任何事情都按照固有的周期循环发生，人类的生活、国家、股票市场全无例外。”

《圣经》的传道书中指出：“已有的事后必再有，已行的事后必再行。日光之下并无新事。万事均有定时，凡事都有定期，现今的事早就有了，将来的事早已也有了。并且上帝使已过的事重新再来。日头出来，日头落下，急归所出之地。江河都往海里流，海却不满，江河从何处流，仍归何处去。”上帝当然是不存在的，是天体运行的规律使宇宙万物都处在周期性循环运动之中。月亮绕地球一周需要29天12小时44分2.8秒，地球绕太阳一周需要365天5小时48分46秒，而整个太阳系以每秒19.75公里围绕银河系之一点转动，银河系又以每秒250公里之速度向宇宙某点旋转。循环是无终止的，转过去还得转回来。股市也是一样，涨完了就跌，跌完了就涨，循环往复，再也变不出什么花样。

看一下K线走势图就会发现一年的高点和低点与四季的变化非常吻合，涨起来又跌下去，一年一轮回。事实已经告诉我们，地球围绕太阳的公转是股市年波动的基础，月球围绕地球的旋转是股市月波动的基础，地球的自转是股市日波动的基础。太阳早晨升起来，傍晚落下去，日复一日。股市涨涨跌跌，跌跌涨涨，直到关门。天体运行的周期在控制着人们的行为，不管人们是自觉还是不自觉，都得按照天体运行的规律进行股票的买卖活动，自然法则是股市波动的基础。

1992年10月美国的嘉路兰先生提出了以月球周期29.53天为时间单位，用奇异数字的平方根乘以月球周期来预测未来股市行情的转向时间。由于依据计算数字画出的图形是螺旋线，所以又叫螺旋历法。螺旋历法的重要特征就是着重于市场行情发生重大转折的时间预测。螺旋历法以月球周期为计算基础，这是人们掌握和利用天体运行规律的一个实例。螺旋历法的缺陷是不能预测股价的涨跌幅度。

在股市中，买卖股票是群体心理行为，觉得股票会涨的人买进股票，觉得股票会跌的人卖出股票，股价的高低是买卖双方较量的结果。每一个人都根据自己的感觉买卖股票，人们的情绪会因四季的变化而变化，人们会因四季变化而产生心理变化，季节变化引起的心理变化必然会反映到股市买卖中。节气在股市中往往会成为行情转势点，2002年的春分、夏至和小寒，就是走势的高点、低点或暴发点，从股市历史上看就更多了，究其所以然，是因为节气变化对人们的心理变化影响比较大，所以，节气往往会成为股市的转势点。

二、 群体心理预期决定股价的高低

人们用日K线、周K线、月K线做不同时段的交易记录，日积月累就形成了K线走势图，K线走势图是一种特殊语言；是一种超级密码；是一本无字天书；它反映了一种因果关系。K线走势图是投资大众心理变化的纪实，真实的反映了群体心理行为的变化过程。股市中，买卖股票是群体心理行为，觉得股票会涨的人买进股票，觉得股票会跌的人卖出股票，股价的高低是买卖双方较量的结果。每一个人都根据自己的感觉买卖股票，当没有人再愿意出高价买股票时，就会形成高点，当没有人再愿意出低价卖股票时，就会形成低点。以往的书中只是提到投资大众的心理变化会影响股价的走势，这种说法是错误的，应该是投资大众的心理变化决定了股价的走势，股价的每一个高点、低点都是由投资大众的心理因素决定的。

市场的发展，有很多内在的因素，也可以说，股票价格的变动，总是与公司的基本面变化，与整个经济形势有关联的。但是，我们会发现，这种关联表

现在股价上，有时候却不是那么分明，不是那么理性，也不是那么准确。比如

国民经济增长很快，但股市却跌了3年；上市公司的业绩明显改善，股市却创了4年的新低。这些都是表面上的一种不协调。而且，即便股价该涨，但什么

时候涨，涨多少，这都由市场来决定和选择，而不是基本面本身。比如宝钢，假如它的市价应该在10元比较合理，但是他2002年5月份是3元8角，2003年10月份是5元2角多，而12月初呢，就涨到了7元3角。它的利润增长，是有目共睹的，但是，它的价格在它利润增长的时候是下跌的，后来上涨，速度又远远超过价值的增长。比如10月到12月，价格上涨4成，可以断定这两个月的利润绝对不会涨4成。市场反映基本面，但是市场决定价格的变化。这种变化可能来自基本面，但不等同于基本面。中国股市上流行最广的看法是“市场的决定权，掌握在市场主力资金的手中。”“庄家操纵着股市”等等，这种说法是错误的。主力资金要想打一只股票，必须要分析抛压重不重，打起来散户跟不跟，有没有号召力，决定权并不在他的手里，不是由他说了算数的。投资大众的群体心理预期决定一切。国民经济增长很快，但股市却跌了3年；上市公司的业绩明显改善，股市却创了4年的新低。原因极简单，就是因为股价从2、3元打到20、30元，获利的人要出货，谁买套谁，业绩再好照跌不误。

股价走势的变化规律实际上反映了投资大众心理变化的规律，人们常说的“差不多了”，“涨到顶了”，“跌够了”等等，都会有准确的时间和价位与其对应。人们在K线走势图中发现黄金分割位与K线走势图非常吻合，主要的点位有0.382、0.618、1、1.382、1.618、2、2.618等，黄金分割位反映的是群体心理变化的转折点，用黄金分割位可以对群体心理的变化进行定量分析，这就是用黄金分割位对股市预测的理论根据。买卖股票与商品拍卖从本质上讲是一样的，都是心理行为，都遵循一个规律。举一个例子，根据华商报2003年4月11日报道，潼关金矿两块佛头金经过10位买主激烈角逐，报价从3万元一直攀升至七万七，最终被某一公司竞得。成交价除以开盘价等于2.57,增加部分为1.57，接近1.618。从上海大盘看，以94年325.89至1052.94的高度差727.05为W底的颈线位高度，乘以1.618等于1176.37，再加上1052.94等于2229.31，与2001年的最高点2245.44相对误差16.13点。以2001年2245.44至1893.78的高度差351.66为M头的颈线位高度，乘以1.618等于568.99，1893.78减去568.99等于1324.79，与2002年1月最低点1339.20相对误差14.41点，与2003年1月最低点1311.69相对误差13.1点。股价涨跌幅度与商品拍卖成交增幅都趋近于1.618，可以这样认为1.618是心理预期的极限，那么1.618就是心理预期极限常数。我们依据这个系数在上涨初期就可以计算出上涨最高点，在下跌初期就可以计算出下跌最低点。人们对时间的预期也是遵循这个规律，同样也可以计算出涨到头的时间和跌到底的时间。见附图1、附图2。

在K线走势图中，度量股价的涨跌幅时经常会遇到一组数据，它们是0.236、0.382、0.618、1、1.618、2.618等，这是一组等比数列，比值是0.618，我把它叫做黄金比例数列。黄金比例数列在波浪理论中得到了充分的利用。

波浪理论是技术分析大师艾略特于一九三四年创立的一种价格趋势分析工具，它是全世界股市分析中运用最多，预测的准确性也相当高，同时又是一种难于理解和精通的技术分析工具。艾略特认为，股票价格的涨跌波动，如同大自然的潮汐和波浪一样，一浪接着一浪，周而复始，循环不息，股价的涨跌所形成的波动具有相当程度的规律性和 周期性，任何股价的波动均有迹可循。投资者可以根据这些规律来预测股价未来的趋势，以采取不同的投资策略。黄金比例数列与波浪理论有着密不可分的关系，其浪与浪之间的涨跌比例关系，常常与黄金比例数列有关。

1.第一浪结束后，第二浪的调整幅度常常是第一浪升幅的0.382、0.618倍，有时也有0.5、0.809倍。

2.第三浪的升幅通常是第一浪升幅的1.618或2.618倍等。

3.第四浪的调整幅度是第三浪升幅的0.236或0.382倍等。

4.第五浪的升幅通常是第一浪的1倍或第三浪升幅减去第一浪升幅的0.618倍。

波浪理论 是一种纪律性非常严明，而又非常灵活的技术分析系统，其每一波浪的发展变化，均反映了当时投资者群体的不同心态及情绪的变化，致使每一个波浪造就了各自独特的性格。群体心理预期决定了每一波浪的涨跌幅度。波浪理论的缺陷首先是在上涨初期和下跌初期不能预测最终的涨跌幅，其次是在技术上不能解释上涨和下跌的原因，第三不能预测上涨和下跌所需的时间。波浪理论与江恩理论的区别在后面章节中进行论述。

三、股市预测

1、K线组合及形态分析（定性分析）本文不做分析。

2、时间价位四方形（定量分析）

“当时间与价位成四方形时，市场转势就在眼前。”江恩一语道破了股市会在何时何处发生转势,但时间价位四方形具体如何画，江恩并没有说，或者是没有传下来，使后人不得而知。我一直在想时间价位四方形到底该怎么画，经过对股市走势图长时间的观察，经过反复读书钻研，在一个偶然的机会下我明白了其中的道理，这个在技术派中公认的未解之谜让我破解了。

时间价位四方形的具体画法介绍如下：

1、建立一个坐标系，横坐标为时间，纵坐标为价位。在上升趋势中，价位变化方向朝上，在0以上：在下降趋势中价位变化方向朝下，在0以下，时间为正方向。

2、在坐标轴上，点与点之间的单位距离不相等，是按黄金分割比例数列分布的，基本单位为1，常用的点位有0.382、0.5、0.618、1.0、1.5、1.618等；

3、过坐标上的点位做网格，纵横线的交点就有可能是股市的时间价位转势点。

当时间与价位长度分别处在这些点位时，就会形成不同的时间价位四方形。常见的有0.382：0.382，0.618：0.618，1.0：1.0，1.618：1.618，这些是时间价位正方形，也就是时间与价位的变化幅度相同，是转势能量最强的四方形。其次还有0.382：0.618，1：1.618，1.5：1.618等等。见时间价位坐标图：

有了坐标系以后，在K线图中如何确定时间与价位的单位长和起点，也就是说多少价格或点位为价位坐标的单位1，多少时间为时间坐标的单位1，它们的起点在哪，是寻找时间价位四方形的难点。

江恩所讲的当时间与价位成四方形时，市场转势就在眼前，其中有两个基本单位，一个是价位，一个是时间，价位有高有低，时间有前有后，有了基本单位，找到起点就可以做时间价位四方形了。目前出版的有关江恩理论的书籍中，在谈到股价涨跌幅时，都指出根据高低两点间的价位差，能够计算股价的涨跌位置，但谈到时间时，还未见有人说根据前后两点的时间差，可以计算何时会发生市场转势。时间讲的都是一个点，日、周、月、年等，没有区间的概念，其实时间也跟价位一样，都有一个区间的问题。是前后两点的时间差。涨跌幅与时间的拖延都是由股票市场内的群体心理所决定的

买卖股票是群体心理行为，股价走势真实记录了群体心理变化的过程，它会形成各种形态，最常见的是M头和W底，当M头或W底形成时，它暗示人们股价 会继续上升或下降。时间价位四方形应用的第一个方面就是当M头或W底形成后，根据M头和W底形成的时间和颈线位高度，预测M头或W底的涨跌幅度和转势时间。 2001年年底到2003年年初，上证指数以2001年形成的M头颈线位高度为价格单位1，以M头形成的时间为时间单位1，上证指数几乎是完美的按照时间价位四方形转势点发生行情逆转，准确度极高。见附图3、图4;

四、趋势线——判势的重要依据

通过股市K线图前期走势的两个高点或低点可以做一条直线，可以是高点和高点，也可以是低点和低点或是高点和低点、低点和高点，通过两点的这条直线就叫做趋势线。趋势线对股价后期的走势形成了压力或支持，当股价在趋势线下方时，趋势线对股价的上涨有一定的压力作用，这条线就叫做压力线；当股价在趋势线上方时，趋势线对股价的下跌有一定的支撑作用，这条线就叫做支撑线。压力线与支撑线是可以互相转化的，一条压力线被有效冲破时，这条线就成了支撑线。股价在上穿压力线时需要成交量

炒股必读的十本书籍推荐

股市有风险，投资需谨慎!炒股也是有不少学问的，也是需要不断学习的。下面我就来为大家推荐的炒股必读的十本书，欢迎参阅!

炒股必读的书籍

1、投资中最简单的事，邱国鹭，中国人民大学出版社

点评：强势安利。价值投资入门第一书籍。有争议没关系，抱着怀疑的眼光看。

2、投机者的扑克，扁虫鱼，机械工业出版社

点评：了解多空博弈以及市场心理的最佳书籍之一。

书中对于辩证地看待多空有非常经典的一章。

3、炒股的智慧，陈江挺，安徽人民出版社

点评：技术分析的入门书籍推荐。

好就好在接地气，特别是初步论述了技术分析图形后面反映的市场参与者的心理。

4、价格交易，辛宇，经济日报出版社

点评：辛宇，目前国内江湖派操盘手的领军人物。2015年最高位清仓，一炮走红，但是2016-2017年业绩受挫。世界上没有常胜将军，但是此人确有过人之处。这个好的地方在于，优酷有辛宇的全套讲课视频。

5、股票大作手回忆录，爱德温·李费佛，凤凰出版社

点评：技术分析必读书。反正我不是什么技术分析的高手，我觉得技术分析核心就是几个关键词：趋势、多空博弈、量价关系，市场心理。我觉得读完这本书，对这几个概念的理解应该差不多了。(好书推荐尽在推荐书：)

6、彼得林奇的成功投资 战胜华尔街 彼得林奇教你理财

点评：价值投资经典，不多说。特别是《彼得林奇的成功投资》和《战胜华尔街》，系统地阐述了林奇的核心价值观。

7、台湾股市大泡沫，江平，中信出版社

点评：这本书帮我成功地从2015年股灾中全身而退。80年代末至90年代初的台湾股市，杠杆配资，全民炒股，干小票，干垃圾股，最后一地鸡毛，跟我们2015年的时候一模一样。

8、金融投机史，爱德华·钱塞勒，机械工业出版社

点评：我很喜欢研究泡沫。这本书几乎遍述了历史上所有的金融泡沫：从最早的南海泡沫，郁金香泡沫、密西西比泡沫、铁路泡沫、纳斯达克泡沫、日本泡沫，你会发现，泡沫只是社会潮流和趋势在金融市场的过度表现，泡沫对社会也有推动作用。

9、穷查理宝典，查理芒格，中信出版社

点评：查理芒格核心价值观。投资到最高层面实际上是价值观的比拼。虽不能至，吾神往之。

10、巴菲特致股东的信，沃伦巴菲特，机械工业出版社

点评：不好意思，作为一个low逼，我也没读过这种高级书籍。这是本文我推荐却唯一没有读过的书。

投资必看的好书籍

1.一个投资家的20年

杨天南

金石致远CEO杨天南，全景呈现2007~2015年公开投资组合记录，在80%下跌的日子，从100万到699万，如何实现战胜指数、跑赢大势且绝对盈利。

2.穿越牛熊

天道骑牛

一个散户的股市投资修为路，天道慧眼抄底价值洼地，牛熊市场心态修为智胜，小小辛巴唐史主任司马迁，雪球网仙人掌，独到剖析!

3.与羊群博弈

郑磊

A股投资者的行为分析，资金流向乱局，破解技术分析背后的行为模式，还原2015年资本市场的波动原因。

4.大牛征程

陈宏超 罗志鹏

巴菲特曾说过:过去238年，没有人靠押注自己的国家崩溃而获得巨大成功。把握未来伟大的投资机会，仰望星空，脚踏实地!

成功投资看的书籍

1.期权波动率交易：波动市场中的盈利策略

亚当·华纳

关于波动率交易原理方面坚实的基础知识。在何种情况、何种时间应该使用什么类型的交易，以及波动率在一年中的不同时期会发生哪些情况......

2.寻找下一个“独角兽”：天使投资手册

天使成长营，徐勇，乔乔，潘杰

本土“天使投资教科书”，天使投资指南，创业融资的对标参考。21位一线知名投资人打造系统方法论，从初心、看势、识人、论术、实战5个纬度全面讲解。

3.亲历2015股指期货：市场观测者的交易和复盘手记

方志

真正杀人的熊不是熊市中的熊，而是牛市中的熊，从千股涨停，到千股跌停，千股停牌，从万众狂欢，到惊天逆转，一波三折。我们都是大时代的主角，硝烟散尽，理性回归。

猜你喜欢：

1. 炒股必读的10本书

2. 炒股必读的经典书籍分享

3. 股市必看的10本书单推荐

4. 2017年炒股软件排行榜一览

5. 理财的书籍排行榜