怎么和你的领导聊天记录（怎么给领导聊天）

体制内如何找领导聊天

领导找下属谈话，和下属找领导谈话是截然不同的两种情况

先说领导找下属谈话，一定是有的放矢的

领导天天在办公室要喝茶、看报、闭目养神，哪有时间没事干和你闲聊，所以谈话一定有目的

第一点，别说话，光听就行了，领导叫你去谈话，你就只用带个耳朵进去就好了，别带嘴进去，实在不行就点头，反正你也没有摇头的机会，领导能和你说，就是经过深思熟虑的，现在告诉你，不是和你商量的

然后就是搞清楚领导的目的到底是什么，想找你背锅？或者安排一个比较棘手的任务？或者是在关键时刻拉拢你安抚你？当然，也不排除领导觉得你是可用之才，有心提拔你，给你升职加薪，再把女儿嫁给你，招你当乘龙快婿

搞清楚了就顺着话茬说就行了，只要不是太难的，不违反原则的，就说好的，嗯，没问题，这些就足够了，如果是工作任务，就说肯定完成好，别的话，领导不愿意听，也听不进去，说了也白说

如果实在接受不了，那就直接否定，用婉转一点的语气，找个能让领导下得来台的理由，就可以了，但是态度要坚定

再说说下属找领导谈话

这也肯定有目的吧，要是没有目的没有想法，闲的没事干去找领导喝茶聊天，估计也是吃饱了撑的

这种谈话就分三个部分内容

第一部分就是吹捧

别吹太过分，可以评价一些边边角角的地方，比如领导你这件衣服真的不错，是不是嫂子买的

或者领导你这花养的不错，或者昨天你的讲话我回去又认真学习了一下，真的受益匪浅，反正就是尽量像朋友一样真心赞美，别着了痕迹

你可千万别说领导你今天脑袋比昨天还亮，说了估计你明天脑门比他还亮

第二部分是需求

因为什么原因，导致我想怎么样

原因要高大上一点，反正就是尽量往工作上、往正能量上面靠，给自己和领导一个充分的理由去实现你的诉求

我想怎么样要明确一点，别含糊，说了半天领导也不知道你要干什么，你想要什么

第三部分是表态

无论怎么样，我都能够摆正心态，一定好好干工作，保证不辜负领导的培养

遇到不熟的领导时，该如何跟对方聊天？

遇到不熟的领导时，该如何跟对方聊天？

既然你是你的领导，就应该了解他的基本情况。想要和领导聊天，博取他的好感，就要把领导当大客户，必须做到以下几点:掌握领导的基本信息，年龄，身高，是否单身，是否已婚，是否有孩子，大学毕业，籍贯等。了解领导的工作经历和生活故事。要了解领导的喜好，你喜欢咖啡还是茶？咖啡类，茶类。你喜欢哪项运动？是否股票和投资理财等。了解好领导的基本情况后，要做一些功课，了解一下领导毕业的学校的特点，看能不能找到和他同一所学校毕业的身边的朋友和家人。从领导者的所有基本信息中，你应该做一些了解，找出共同点，然后了解领导者感兴趣的话题。你应该也知道一些事情。这样，你就可以自信地和领导说话了。无论你在哪里说话，你都和他有共同点。如果你能知道他的困惑，给他建议，帮他悄悄解决，那么你就能成功获得领导的青睐和信任。

职场中与领导打交道，不要表现的太聪明。没事多和领导聊聊。不要以为来了公司就是领导，还要伺候公司其他人。再说了，领导不在乎你怎么看他，他在乎的是你制定的计划能不能完成。不要害怕和领导有麻烦。如果他骂你，你应该说你在“说话”，让领导知道你不是来得罪他的。其实“鸡同鸭讲”才是最具毁灭性的。不要表现出别的，只管去做。职场上，你要看好自己的内心。这样，你不会吃亏，反而会得到领导的认可。如果你在面试中很认真，但在公司里做的事情不一样，领导会把你当成反面教材。

平时多和领导聊天。有些人不和领导聊天，而是和不认识的人聊天。他们怎么能聊天？让领导知道这个人还是他的最爱。面试的时候，大部分人事经理都会设置一定的问题，我们可以回答，只是不要太刻意。在老板面前帮你做事的态度，是对老板的投资。在职场中，你需要有自己的方式来获得老板的青睐。在公司待久了，难免会和老板建立深厚的感情。工作表现再好，领导也不会赏识，也是枉然。不要因为你的感受而对你的老板说实话。时间长了，你会把老板当反派。万一老板对你不满意，你会告诉谁？因此，无论你如何与你的老板、客户或陌生人沟通，你都应该注意你的方式。

怎么和领导谈话？

和领导谈话的技巧： 1、领导说完后，复述领导内容，进行确认。 当你担心自己没有正确理解领导的意思时，这时候一个非常好的办法，就是你听完领导的谈话后，再复述一下领导表达的内容。再跟领导确认一下，看这样理解是不是正确的！这样当面直接避免沟通问题效率非常高。 2、自己说完后，征询领导建议，看是否表达清楚，可以加上自己的想法和建议。 当你跟领导说话时，担心自己说的话，领导可能会有歧义。那么最好的办法就是你说完后，询问下领导自己是否表达清楚，然后看他是否有什么疑问。这样，你就知道领导的理解和你想表达的意思是不是在一个频率上了。另外，如果你有自己的想法和建议不妨直接讲出来，可以把问题抛出进行讨论。 3、跟领导沟通，避免转折句，多用陈述句和判断句。 当领导交给你一件工作时，如果这件工作有困难，这时候我们在表达这件工作完成难度的时候，尽量避免用转折句。也就是说，尽量避免用“但是”“不过”，我们需要把这个转折的句式改为陈述句或者是判断句。 领导其实都喜欢做选择题，不喜欢做问答题，更不喜欢听到各种转折句。因为转折句，某种程度上就是会让人认为你在找借口推脱，所以还不如把转折句直接改为陈述句。

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