聊天记录offer（聊天记录删除了还能恢复吗）

面试通过只在微信聊天说了下,没发正式的offer?

1、您好，朋友！您没有收到录用通知，可以微信上联系领导，问他面试的结果是什么，没有收到录用通知。

2、你各方面尚可，都刚刚达到要求，但并不突出，面试官并不想为了一位“尚可”而放弃寻找更优秀的候选人的机会。他想再看看其它候选人。和你谈了很多，问你的薪水，你住在哪里，可能只是礼貌和程序。

3、说到底，并不是主要表现好或是标准出色便是最合适职位的，无须太过于担心，再次找寻下一个合适的职位就行。

4、做好面试复盘，拒绝情绪内耗。理性看待结果，聚焦问题本身，逐一分析，才有机会翻盘。面试没下文？2步帮你跟进offer。Step1：留意面试官的联系方式：主动添加HR微信，留意邮箱、短信等联系渠道，以备后续跟进消息。

没签合同只有微信聊天记录有用吗

1、法律分析：只要聊天记录是真实有效的就有用。为证据的三性：即证据的真实性、证据的关联性、证据的合法性，唯有三性皆备者方为该案的证据。

2、四个月没签劳动合同微信转账记录可以。根据查询相关公开信息显示没签劳动合同微信转账记录作为有效证据，发挥了重要作用，当发生劳动争议时，微信聊天记录作为一种电子数据也可成为呈堂证供。

3、可以作为证据使用，但是如果只有聊天记录，这个证据链是不完整的，不能作为定案的依据。

4、有微信付款凭证，并不能证明双方存在劳动关系，能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。

5、只有聊天记录没有合同属于当事人的证据存在不完善。经过法庭质证和辩论，法院会根据双方的证据和质证意见作出判决或裁定。当事人证据不完善的，可能会败诉。欠条聊天记录还有相应能够证明存在你理解的关系的一系列的证据。

6、可以的，现在已经有了新规定，聊天记录也可以做证据。

实际入职的薪资待遇岗位和offer时承诺不一样,该怎么办?

如果对方hr用各种文字游戏来与你博弈，那这样的公司不待也罢。另外也提醒所有找工作的小伙伴，在面试之时一定要与hr谈好工资的固定数额，千万不要轻信对方，所谓的口头承诺，一定要真实表达出来。

在劳动合同当中的其他条款我们暂且不说，相信没有员工会忽略合同当中对工资薪酬这一部分的约定，大多数的人都会发现合同当中写的工资和当时在面试的时候的工作人员告诉的数额并不一样。

合同工资与实际工资不符合怎么办合同工资与实际工资不符合可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

email发的OFFER有法律效应吗?

1、法律意义上的 入职 通知，不仅有纸质的，也包括电子邮件、录音等电子数据形式的。但是，不同形式的offer的法律效力有着很大区别。如何保证不同形式offer的法律效力，我给你科普一下。

2、拿到聘用书没去不会影响什么的，也不用承担法律责任。真正确定你和公司劳动关系的是合同，合同没签就可以不去，求职毕竟是个双向选择的过程，公司总不能逼你选择他们公司吧。

3、尽管Offer具有法律效力，但是当事人需要遵守法律规定来订立Offer。法律规定了订立Offer的时间、方式、内容等方面的要求，如果当事人不能满足这些要求，Offer就是无效的。

4、有效防止文件篡改、精确记录签约时间的电子合同才被法律认可。

5、”也就是说，企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。双方都应该遵守offer的约定，执行offer约定的内容。