阿里巴巴黑客评级（阿里巴巴黑客评级要求）

阿里巴巴职位等级划分

P4-P14 的通用标准描述

阿里官方的定义是从P1-P14，11年以前还会招P4，之后就再也没有了，校招生都是从P5+起。

P4

1、有相关专业教育背景或从业经验。

2、在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识处于学习成长阶段，尚需要主管或高级别人员对负责的任务和完成的产出进行清晰的定义和沟通，并随时提供支持以达到要求；能配合完成复杂任务。

3、在专业领域，具有学习能力和潜能。

P5

1、在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识基本了解，对于本岗位的任务和产出很了解，能独立完成复杂任务，能够发现并解决问题。

2、在项目当中可以作为独立的项目组成员。

3、能在跨部门协作中沟通清楚。

P6

1、在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识理解深刻，能够和经理一起探讨本岗位的产出和任务，并对经理具备一定的影响力。

2、对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决复杂问题的能力。

3、可独立领导跨部门的项目；在专业方面能够培训和教导新进员工。

P7

1、在专业领域，对自己所从事的职业具备一定的前瞻性的了解，在某个方面独到，对公司关于此方面的技术或管理产生影响。

2、对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决问题的能力。

3、可独立领导跨部门的项目；能够培训和教导新进员工。

P8

1、在某一专业领域中，对于公司内外及业界的相关资源及水平比较了解。

2、开始参与部门相关策略的制定；对部门管理层的在某个领域的判断力产生影响。

3、对事物和复杂问题的分析更有影响力。

P9

1、是某一领域中的资深专家。

2、对某一专业领域的规划和未来走向产生影响。

3、对业务决策产生影响。

P10

1、在公司内部被认为是某一方面的专家或者在国内的业界范围具备知名度和影响力。

2、对公司某一方面的战略规划和未来走向产生影响。

3、在本领域的思想和研究在公司具备较大的影响力。

P11

1、业内知名，对国内/国际相关领域都较为了解。

2、对公司的发展做出重要贡献或业内有相当的成功记录。

3、所进行的研究或工作对公司有相当程度的影响。

P12及以上

1、业内顶尖人才, 对于国际上相关领域的思想/实践都有独到的见解并颇受尊重，比较有名望。

2、对公司的发展做出重要贡献或业内有相当的成功记录。

3、能领导公司相关方面的研究、开创业界一些实践。

4、所倡导或所开创一些做法对公司的未来有深远的影响。

阿里职级详解，P10是啥水平？

前言：阿里巴巴是很多年轻人都梦寐以求的公司，很多年轻人都想在阿里巴巴上班。那么阿里巴巴的职业评级，P 10到底是一种什么水平呢？

一、阿里巴巴职业级别体系分析

事实上阿里巴巴这个企业有两条职业级别的体系分析，首先第一条就是P这个序列，它代表着技术。而另外一条是M序列，它代表是管理的意思。那么根据这两个体系的组合，我们可以进行以下的分析。首先P和M其实是有对应关系的，数值在三以下的，其实就指的是承担一些低端的职能岗位或者是一些外包的职能岗位，不过现在阿里巴巴已经不招收这个职位了。

二、一些其他的分析

在三以上也就是如果是处于四的位置，其实代表的就是你需要专业人员，比如说应届的本科生，不过现在阿里巴巴招收这个位置的人员也比较少。阿里巴巴这个企业对于人员的素质要求还是比较高的，所以近些年来阿里巴巴一直都在校招中招一些水平较高的学生。而数字五，它代表的是高级的意思，比如研究生或者是一些水平比较高的学府里面的应届本科生。现在这已经成为了阿里巴巴招收人员的起点位置了，一般来说阿里巴巴要求学生工作经验必须要有两年以上。如果达到了这样的标准就会进入到五这个级别的职位上进行工作，满足一定的工作年限之后就会进行升职。

三、结语

数字在七代表的是一些技术专家，数字在八代表的是一些高级专家，数字在九代表的是阿里巴巴企业内部一些资深的专家，而P 10代表的是研究员。这是高级总监是阿里巴巴职位最高的成员，以上就是小编给大家梳理的有关于阿里巴巴内部成员职位分类的标准和等级。

阿里巴巴p7级是什么级别?阿里的分类是怎样的?

P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。

阿里具体分类如下：

P1,P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。

P3：助理

P4：初级专员

P5：高级工程师

P6：资深工程师

P7：技术专家

P8：高级专家

P9：资深专家

P10：研究员

P11：高级研究员

P12：科学家

P13：首席科学家

P14：马云 

阿里巴巴制度：

阿里巴巴发放工资的制度很完整，一个人的整体收入是工资加上奖金，加上年终奖加上股份。如此看来，最低等级的员工薪资也不少。不过，能到这么优秀企业上班的人们，都是不简单的很有才的人，看到人家工资高的同时，也要看到阿里员工的优秀。

总体而言，不论在什么单位上班，不论它是一个好的企业或者是不太好的公司，大家也只有认真工作、不断学习才能往前冲刺，获得高的职称与高的薪水。如果只等待着机遇主动找自己，那是成就不了大业的。在这个不缺乏人才的社会，你想有更高的薪资，就需要付出加倍的汗水。