boss直聘怎么聊天记录（boss直聘聊天记录删除怎么恢复）

boss沟通列表找不到

1、打开Boss直聘，选择下方功能栏目中的“我的”，然后点击界面中的“沟通过”。

2、在“沟通过”列表中，找到被删除的在职位页面中选择“继续沟通”。

3、进入聊天界面在“聊天设置”界面中，点击“查看历史聊天记录”，然后就可以查看之前的沟通列表了。

手机boss查看次数不够了,要怎么给牛人聊天

方法如下：

首先打开Boss直聘，选择下方功能栏目中的“我的”，然后点击界面中的“沟通过，2、在“沟通过”列表中，找到被删除的“人3、在职位页面中选择“继续沟通”，进入聊天界面；4、在聊天界面中点击右上角的，进入“聊天设置”界面5、在“聊天设置”界面中，点击“查看历史聊天记录”，然后就可以查看之前的聊天记录了。

boss直聘怎么找回30天以前的聊天记录?

无法找回。boss直聘的聊天内容只保留30天，无论消息列表还是具体的历史消息，除非进行特殊标记才不会被清空。

清空原因：

1、产品角度：信息的时效性

大多数的用户不会和同一个公司在boss直聘上来回拉扯30天及以上。况且绝大部分情况下会转移到电话/微信/邮件沟通，boss直聘相当于破冰软件。

简单类比陌生人社交产品可知，大多数的陌生人社交最后不都会导流到其他IM吗？如果做针对性的用研估算用户和企业HR之间在boss直聘上的交互内容应该控制在三屏的对话列表/记录的量级以内。

2、需求场景角度：求职场景的高频与否及时间分布特征

一般来说找工作都是在一段时间内密集的找，找到之后就很少登录招聘类产品了，那下一次再频繁地登录就是换工作的时候了，这时候之前的聊天记录对用户来讲不大意义。

3、后台角度： 节省系统资源

清掉没有效力的历史冗余数据有利于节约服务器磁盘空间，简单评估一下，boss直聘这样量级的产品一天内，带状态变化的字段的空间占用量字段状态变化的I/O并发量也是非常的大。

4、用户体验角度：信息展示的有效性

为了提高沟通效率，减少过多消息及内容对用户的干扰。无论招聘者还是求职者都不希望过多无效的沟通消息打扰。同时招聘中沟通场景有区别于社交中聊天，所以具体招聘中的沟通场景及衍生的问题也是boss重点需要关注的。