邮箱如何怎么发简历（邮箱上怎么发简历）

个人简历怎么发送到邮箱

发送简历到邮箱几乎是每个求职者在求职过程中必做的事项，学会怎么把个人简历发送到邮箱对于个人求职者来说，是至关重要的。下面是由我分享的个人简历发送到邮箱的 方法 ，希望对你有用。

目录

个人简历发送到邮箱的方法

个人简历措词方面注意事项

发送到邮箱的个人简历怎么提高打开率

个人简历发送到邮箱的方法

1、先用OFFICE或者WPS将简历保存为文档，比如，简历.doc,或者简历.xls,或者简历.jpg;

2、打开邮箱(下面以QQ邮箱为例);

3、点击“写信”按钮，进入写信状态;

4、填写收信人邮箱地址、你的邮件主题，比如，__的简历;

5、在正文框里，如果你的简历是图片方式，点击“照片”按钮，上传你的简历.jpg;如果简历是文档方式，点击“文档”按钮，上传简历.doc或者简历.xls;

6、在写信页面的最下方点击“存草稿”，之后点“关闭”——此步骤是为了验证简历的显示效果，如果你觉得没有必要，可以直接点击下面的“发送”按钮;

7、在邮箱的左边栏里选择“草稿箱”，浏览你将要发送的正文是否满意，若需要修正可及时完善;

8、确认无误后，点击“发送”。

个人简历措词方面注意事项

简历是一份正式的书面文件，是向 面试 官推荐自己的第一手资料，所以，措词上我们得尽量避免口语化。“ 自我评价 ”中描述自己的闪光点等方面所使用的词语应该严谨、平实，让HR在阅读简历时可以充分感受到你对这份工作的诚恳态度。

优秀的简历是自己制作出来的，“自我评价”如果简洁得当，往往会给自己的简历增添一份重量级的筹码，让求职者多一份胜出的机会。

发送到邮箱的个人简历怎么提高打开率

如果你有幸得到了HR的邮箱，如果你希望在众多求职信中，HR能被你的所吸引，提高打开率，那看来你得花些功夫了。

1、不要将简历作为附件发送。

事实证明，越少的操作可以降低被忽视的概率。千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。 每天都会有大量的简历邮件塞满了HR的邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。而且，携带附件的邮件往往有中毒的概率，因此，很多为了安全起见，也会直接删除带有附件的不明来历的邮件。

2、发送主题鲜明的应聘邮件

HR打开邮箱，放眼望去，满目的“应聘”字眼，着实让人毫无惊喜。如果你取一个出挑的邮件名，或者直接将应聘的职位、甚至自己最出色的工作 经验 写在邮件名里，无疑给“审美疲劳”的HR提了神，而对你的印象分也会大大提高。

3、研究用人单位的招聘信息

公司要招什么样的职位，需要什么样的人才，这些信息在招聘 启事 里都写的清清楚楚，为何不选择针对公司的招聘启事，为他们特制一封简历呢?当对方打开简历邮件，映入眼帘的就是你针对他们的职位需求特制的简历，给人留下的印象就是你相当有诚意，非常希望加入他们的团队。

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★ 怎样把简历发到别人qq邮箱

★ 如何用邮件发送简历

★ 怎样把简历发到别人的邮箱里

★ 如何发送简历到邮箱

★ qq邮箱怎么发送简历

★ 怎样使用qq邮箱发送简历

★ 发简历到邮箱的正文怎么写

var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = ""; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();

怎样把简历发到别人的邮箱里

通常我们在制作完个人简历之后，就会把简历发到别人的邮箱里，开始求职。针对不知道把简历怎么发到别人邮箱里的个人求职者，下面是我为大家带来的怎样把简历发到别人的邮箱里，相信对你会有帮助的。

把简历发到别人的邮箱里的步骤

这边笔者使用的演示 方法 是QQ邮箱，现在主流的邮箱比如@sina.com @163.com等等都是基本的发送文档 文件夹功能都是共通的，所以你知道明白这个原理后，那么其他的方式笔者相信也是没有问题的。

好了，我们正式，开始，我们打开QQ邮箱，因为我们是需要发送文件给别人，那我们在我们的邮箱中选择 写信。

首先演示的是第一个，怎么发布word格式的简历，一般的简历格式都是word,同时我们还可以利用这个方式进行发送文档。

上图就是我们需要发送的word格式简历演示模版，下面我们回到qq邮箱首页，在刚才的写信栏中找到 文档 选项。

直接点击，在弹出的选框中找到我们放置简历的位置，找到后打开即可。打开后我们发现，需要的简历文件已经导入进入，我们可以再进行部分调整，然后直接发送给需要的人。这个方法同样可以用于word文档的导入。

这个步骤如果完成后我们进行下一步，如何发布文件夹，我们桌面上已经准备了一个文件夹，里面放有刚才简历的文件。

我们还是回到原来写信的页面，我们如果想要发送文件夹，那么首先需要上传文件夹到邮箱服务器，我们看看有没有可以找到上传文件夹的地方呢?我们可以发现，上传附件和超大附件可以用，那么我们试试上传。

我们测试发现选择附件后不能选择文件夹上传，而是直接选择到了文件夹里面的文件，这个不是我们想要的，下面我们再看看超大附件。同样出现文件夹不能为空的选项，做这些只是想告诉大家，邮箱并不能直接上传文件夹。

这样设置的原因是，文件夹的内容一般很多，一个小软件解压出来的文件就有上千个，这个对于上传到邮箱服务器来说，耗时有时又会中断，既然这个方法不行，那么这个附件是不是就不能上传，事实并非如此，只要我们把所有文件变成一个整理，那么就可以继续上传了。

所以我们只需要把我们的文件夹需要发送的内容进行压缩，压缩方法很简单，直接选择文件夹右击选择压缩，如果不需要改名就直接用原来名字，下图看演示。

接着我们再选择附件上传看看实际情况，我们可以看到上传成功了。

最后说下那个超大附件，附件一般在50M以内都可以考虑，如果压缩有100M甚至是3G更多的话，那么选择超大附件更为合理，这个需要了解下的。

把简历发到别人邮箱里的注意事项

1、邮箱的选择

邮箱是简历发送的载体，选择一个好的邮箱才能够让简历迅速发出，让招聘单位易于接受。现在免费的邮箱越来越多，然而并不是每一个邮箱都适合用来发送简历;邮箱选用不好，可能导致我们的简历不受重视。

晓雯大学快要 毕业 了，和其他同学一样，她也在忙着在网上投送简历，但一直对网络不太熟悉的她并没有用邮箱的习惯，所以一直都没有申请其他邮箱，只有一个QQ邮箱在使用。一段时间下来，其他同学多多少少都得到了一些单位的回复，唯独晓雯从来没有收到过回信。这让晓雯很苦恼，她不明白为何自己就没有得到回复。

其实，问题就出在晓雯使用的部箱上。QQ这个即时通讯软件用户量虽大，但它的主体用户群一直以青少年为主，并不具备成熟性、专业性。作为附属于其上的QQ邮箱也一样不被用于商务交流，只用于私人邮件往来。晓雯用QQ邮箱发送简历让招聘单位把晓雯看成是一个稚气未退的人，不具备进入工作岗位的能力。

那么，在邮箱的选择上应该注意哪些问题呢?

首先，在给招聘单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切不可使用学校、单位的公共邮箱。公共邮箱是很多人共用的，不具备私密性，招聘单位给我们发回来的回复很有可能会被删除掉，所以，一定要使用私人邮箱。

其次，选择稳定性高、可靠性高的邮箱。现在大多数的邮箱几乎都是免费的，但这些免费邮箱中有的稳定性和可靠性不高，可能导致我们发送的简历或者是招聘单位的回信在传送的过程中丢失。

再次，邮箱的ID要显得专业、成熟且职业化。作为一个求职者，一定要给用人单位留下成熟、稳重的感觉，而ID是招聘单位接收到你的邮件之时最先看到的内容，如果你的ID还是那种哗众取宠、标新立异、不切实际的名字的话，那你离失败就走进了一步。

2、纯文本发送

在招聘单位没有特殊要求的情况下，千万不能以附件形式发送简历，因为那很有可能会让你的简历在没有见到天日之前就被删除。纯文本格式对于简历的美观有一定的影响，但是通过手动调整，一样可以使纯文本简历变得漂亮、美观。

首先，注意页边距的设置。纯文本简历的宽度通常应该设置为16厘米左右，这样会使简历整体看起来都不会错误换行。

其次，尽量采用大字号的字体。

再次，用一些特殊的符号分隔简历的内容会让简历看起来与众不同。

当然，招聘单位最重视的并不是简历的格式，而是简历的内容，所以在简历的内容上下功夫最重要。

3、如果以附件形式发送简历，切记不要让正文部分空白，最好以一封求职信填充。以附件形式发送简历，HR就不可能在第一时间看到简历的内容，在这种情况下，简历本身就不具备在第一时间给HR留下深刻印象的功能。此时，求职信就可以发挥作用：一封简短的求职信，可以让HR在下载简历的时候对你有一个初步的了解，这将会让你的简历变得与众不同。

4、申请职位要清晰明了

有时，我们面对同一家招聘单位，可能会想申请两个以上的职位，在这种情况下，有些人可能会选择比较省事的方法，直接发送一份简历，在一份简历中写明所有想要申请的职位。这种办法是不可取的。我们并不清楚各个公司筛选简历的方式，为了增加简历投递成功的可能性，最好针对申请职位的不同，制作两份不同的简历，同时发送过去。

5、简历中不能出现错别字和语法错误

制作纸质简历的时候，求职者往往会非常细心，认真地检查简历的内容中是否有最低级的错别字或语法错误。而通过E-mail发送简历的时候，求职者往往会忽略这一点，因为在很多人看来，招聘单位对于E-mail不会那样较真，他们注重的是求职者的工作经历和工作能力。

然而事实上，无论是纸质简历还是电子简历，招聘单位对于在简历中出现错别字和语法错误的现象都是不能容忍的。在他们看来，一个在简历中都会出错的人，在工作中一定也是不细心，这样的人肯定是难以做好工作的。

126邮箱怎么发简历

简历 是求职者应聘活动的起点，现在的电子简历都需要通过邮箱发送，那你知道怎么用126邮箱发送简历吗?下面是由我分享的用126邮箱发简历的步骤，希望对你有用。

用126邮箱发简历的步骤

1、登录126邮箱，在邮箱左侧的“邮箱服务”下即可看到“简历中心”，单击它进入。如图：

2、在“简历管理”页面，点击“发送简历”，

如何使用邮箱投简历给HR?

使用邮箱投简历给HR的技巧：

1、注意自己发送邮件的ID

有的时候我们会给自己取个个性的邮件ID，但有时候太过个性也未必是件好事，可能HR看到这个ID名就立马产生了一种厌恶感，直接点击删除邮件，所以我们在投简历时要注意一下自己的ID。

2、邮件主题

邮件主题不要一味地写求职、应聘诸如此类，我们可以想象HR的邮箱一定堆满了类似名称的邮件，所以我们需要给自己的邮件取一个合适的主题名，最好可以突出个人优势，比如自己是某高等学府的一个很牛的院系毕业生，我们就可以在邮件中适当突出一下。

3、邮件抬头

邮件的抬头应该写招聘信息中注明的招聘人，如果不确定的话可以用尊敬的HR，尊敬的先生/小姐代替也可。

4、邮件正文

邮件正文最好附上一段话，说明个人情况，一定要说明要应聘的职位，最好能说一些个人的优势，这些优势应该符合我们所要应聘的职位需求。

写简历注意：

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里胡哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

如何用邮箱投递简历

如何用邮箱投递简历

如何用邮箱投递简历，在职场上投递简历是非常关键的一个面试机会，在投递简历的过程中也是有很多需要注意的地方的，邮箱投简历也是一种方式，以下分享如何用邮箱投递简历。

如何用邮箱投递简历1

1、将电子邮件帐户更改为真名，

请将您的电子邮件帐户显示昵称更改为您的真实姓名。

以163邮箱为例。

点击设置默认的发件人和昵称，然后在发件人管理管理处选择更改将其更改为您的真名

2、正确命名简历文件。

请给你的简历一个正确的文件名。不要叫“简历”，“个人简历”或“求职简历”。消息标题以红色标记，不要玩HR猜名字的游戏。

如果你是一名学生，你可以将你的简历命名为“学校名称-工作”或“工作名称-学校”。邮件标题显示关键字的优势

如果你已经毕业了，你可以在你的简历名字里加上一些个人元素，比如“工作xx年”。

3、规范邮箱标题

一定要写上消息标题!不要写标题或默认标题。

主题可以如下：“申请人职位 - 名称 - 学校”，或加入入学时间，如“”运营专员“-xx-华东师范大学可以在10月中旬就业。”邮件标题可用于体现优势。

4、写好邮件正文

正文可用求职信

(1)邮件开头写敬称，可以写“您好”、“尊敬的HR”之类

(2)写下你的名字(很多人都忘记了)、学校、个人优点(如经验、实习经历、知识和职位资源)以及求职意愿等基本信息。

(3)很多人将简历放在附件中，建议将简历的内容复制并张贴到邮件正文中。一定要注意复制内容的排版。

(4)最好写一两句话感谢和祝福之类的话。

5、此外，如果你有很高的面额，你可以在文本中放1-2张你生活的照片，这样得到面试的概率至少可以增加50%。

6、附加简历最好使用Word，如果有PDF文件，最好特添加Word版本，因为有些HR计算机无法打开PDF格式文件。

大途我温馨提醒：

（1） 在发送之前检查语法错误很重要。

（2）不要分组发送简历。你申请工作时应该有基本的诚意。

如何用邮箱投递简历2

一、Email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历？

这个问题一直都是Email投递简历争论的交点，各有各的理。就这个问题而已，建议大家视具体情况，灵活处理。在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。

正文发送简历：

很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。正是基于这个原因，很多公司的HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。

正文发送简历的优点：

1：无需下载附件，HR打开邮件正文即可看到简历内容；

2：纯文本格式，容易查看，不会因为电脑没安装某种软件而打不开文档简历文件（如doc、pdf、excel等格式）正文发送简历的缺点：

3：正文中简历格式由于各种原因（如邮件编码、邮件发送及转发）而容易混乱，难以保障；

4：正文中贴照片比较困难、麻烦；

附件发送简历：

附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便HR下载简历打印。但是多数外企邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。

附件发送简历的优点：

1：完全保证简历格式，方便HR下载简历打印；

2：简历中的照片不受影响；附件发送简历的缺点：

3：附件容易被公司邮箱系统拒收、删除；

4：附件较大时，邮件发送过程可能会因为不稳定因素而导致邮件发送失败；

那么，在Email投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢？建议参照以下原则：

1：首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。

2：如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱？还是163、Gmail、Yahoo等公共邮箱？（例如：×××@ge.com 或者 ***@kpmg.com.cn 等以公司网站为邮箱@后缀名的即为公司系统邮箱）

如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历；正文发送简历的技巧：手把手教你发邮件正文简历(附中文简历模板)

如果是163、Gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。采用附件发送简历时，请注意以下事项：

(a)采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。

(b)附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。切勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢？附件的名称最好为“应聘的职位＋自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称＋姓名”。这样也能显示出你的专业性。

(c)附件简历的文件格式问题：建议使用Office的Word制作简历，如招聘信息中没有特别注明，建议不要转成pdf格式，或者使用其他非Word格式的简历。因为不是每个公司的电脑都安装能打开pdf格式的文件的软件。在用Word制作简历并保存时，也同时要注意保存的Office Word版本格式。如果是采用最新版的Word软件（如office 2007），在保存文件时，一定要保存为低版本的格式，使得低版本的Word软件能够正常打开（如office 2003）。因为多数公司HR使用的电脑，其Office软件未必是最新版本，如果简历保存的是word高版本格式（如docx格式），则office 2003的word是无法正常打开的。同时，也不要将简历压缩成rar、zip等压缩文件格式，因为也不是每个公司HR电脑都装有解压缩的工具。

(d)附件的大小问题：以附件发送简历，只需要单发送简历即可，无需发送成绩单、证书等其他附件。除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。使得附件文件不要过于庞大。尽量越小越好。因为不是每个公司的网络连接外网都很快。

二、求职者发送简历的邮箱

首先，在给用人单位发送简历的.时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。

其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。建议使用Gmail 、Yahoo等公共邮箱。

再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱ID的设置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字（注册日期、生日等数字）等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。

三、邮件标题

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

不要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。所以至少要写上你应聘的职位而且最好在标题中就写上自己的名字， 这样便于HR审核你的简历。

还有一点：标题要用中文写，除非应聘时要求用英文！每天HR不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹的祸。

所以一个标准的标题就是：你要申请的职位－你的姓名－这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。其实很简单：大家把要应聘的职位和自己的姓名写上就好了。如果你有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：你要申请的职位－你的姓名－8年工作经验；你要申请的职位－你的姓名－某某大学。

四、申请的职位

应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种，所以他怎么写你怎么写就对了。

不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书” 不要写成“总裁秘书”“文秘”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候自己发明的词都没有对应的职位，那么简历不管做得再好都得搁置在一边了。

另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。 不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。事实上很多这样漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！

同理，没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。

五、投递简历的语言，中文 or English?

投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的先后顺序问题，即投递简历时中英文简历都要有，但是先后显示顺序视具体情况而定，建议参考以下原则：

1：如果招聘信息中明确注明了接收简历的语言，则严格根据招聘信息中的要求来选择投递简历的语言；

2：如果招聘信息中没有注明简历语言，则在简历正文中附中文的求职信，然后是英文求职信，然后是中文简历在前、英文简历在后；

3：如果是附件投递简历，则将中英文简历合并到一个文档中，第一页为中文简历，第二页为英文简历，不需要做成两个附件文档，否则HR得分两次下载。